無料でプロに相談！愛知県からアドバイザー派遣【男性育休義務化へ】
- 有休を取得しづらい雰囲気がある
- 一部の人にしかできない仕事があり、長期間休まれると困る
- 男性育休なんて中小企業じゃムリだよ…
こんな企業さまに向けて、愛知県がアドバイザーを派遣します。
無料で3回まで、社会保険労務士などの専門家へ相談することができます！
男性育休のプロである社労士が、男性育休制度の研修、環境整備のための課題洗い出し、解決に向けた助言まで支援します。
無料で社労士へ相談できる機会はなかなかありませんので、かなりお得な制度です。
ぜひこの機会に利用してみませんか？
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男性の育休取得は義務化へ向かっている
2022年4月の法改正により、育休を取得しやすい環境を整えることが企業に義務化されました。
- 従業員への育休制度の周知
- 育休取得についての意向確認
- 育休を取りやすい環境の整備
- 育休取得率の公表（従業員1,000人超の企業）
社会の流れは、男性も育休を取得する方向へ確実に向かっています。
若手男性の8割が「育休を取得したい」と回答している調査結果も！
男性の育休取得が義務化されることも、そう遠くないでしょう。
育休を取りやすい企業へ、環境を整えていきませんか？
がんちゃん世間から置いてけぼりをくらう前に、一歩前へ踏み出しましょう！
男性育児休業取得アドバイザー派遣
概要
| 対象事業主 | 愛知県の中小企業 |
| 募集数 | 25社（先着順） |
| 派遣回数 | 3回（1回あたり2時間） オンラインも可能 |
| 派遣期間 | 2024年2月29日まで |
| 利用料 | 無料（愛知県が負担） |
| 申込期限 | 2024年1月31日 |
アドバイザー派遣の流れ
STEP
申し込み・ヒアリング
メールまたはLINEでアイリンク社労士事務所へご連絡ください。
必要に応じて内容の確認を行います。
ゴールまでの支援計画を作成します。
STEP
アドバイザーの派遣
社労士（岩田）が訪問し、課題の洗い出しから課題解決に向けたアドバイスまで支援します。
必要に応じて社内のチームの皆さんもご参加ください。
オンラインでも対応します。
STEP
フォローアップ
派遣終了後に、必要に応じてメールなどでフォローアップを行います。
男性育休取得に向けた取り組みの成果をぜひ聞かせてください。
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Instagram、FacebookのDMからも申し込み可能です。