岡崎消防署本部　ハラスメント研修

🔥3月某日｜岡崎消防本部にてハラスメントセミナー登壇🔥

実はこのご依頼、最初はお断りしました。

理由はシンプルで 「消防士さんの世界を知らない」 「普段は民間企業が中心」

ただ、担当者の方の想いがとにかく熱かった。

「男性×筋トレ×体育会系×30代×イクメン」 そんな共通点に加えて、

“現場で命をかけて働く仲間たちのために、職場環境を良くしたい”

その言葉に心を動かされました。

👉「頼られると断れない性格です（笑）」

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👨‍🚒実際に感じたこと

正直、最初のイメージは ・体育会系 ・飲み会バンバン ・勢い重視

でも実際は…

✔ 強制参加の飲み会はほぼなし ✔ 真面目で配慮できる方が多い ✔ 女性スタッフも活躍

時代とともに大きく変わっていました。

ただ一方で

👉 上に立つ人の言動ひとつで空気は一変する

これはどの組織でも同じ。

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⚠ ハラスメント研修でよくある悩み

・「何でもハラスメントになるの？」 ・「何を話せばいいの？」

逆に…

👉 本当に危ない人ほど“自覚がない”

だから今回は ✔ 判例ベース ✔ ディスカッション形式

で“気づき”を重視しました。

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🔥今回のテーマ 「配慮しあえる職場をつくる」

ただ聞くだけじゃなく “考えて・話して・気づく”

そんな時間に。

（※終わった後、脇汗すごかったのはここだけの話🤣）

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🏅登壇後

本部長様や現職議員の方から感謝のお言葉をいただき 少しでも力になれたと実感しました。

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🏢アイリンク社労士事務所として

✔ 義理人情を大切にする ✔ 自分がされて嬉しいことを人にする ✔ 嫌なことはしない

そんなシンプルな価値観で経営しています。

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👨‍👩‍👧‍👦働き方について

私自身も育児をしながら在宅勤務。 スタッフも子育てと両立。

それでも成果が出る理由は…

👉 自社エンジニア開発のタスク管理システム

限られた時間でも “成果が出る仕組み”があります。

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📈そして…

今期の売上、すでに目標達成✨ 👉前年比 約2倍

少人数でも回る理由は ✔ 顧客選び ✔ 戦略設計 ✔ キャッシュフロー管理

すべてを設計しているから。

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🔥一緒に働く仲間も募集中🔥

・熱い想いがある人 ・成長したい人 ・人の役に立ちたい人

ぜひ一緒に働きましょう！