厚生労働省「共育（トモイク）プロジェクト」シンポジウムのアーカイブ動画が公開されました｜アイリンク社労士事務所
このたび、厚生労働省「共育（トモイク）プロジェクト」において開催された**「共育（トモイク）プロジェクト シンポジウム ～働き続けたい職場をつくる！企業の『共働き・共育て』戦略～」**のアーカイブ動画が公開されました。(共育（トモイク）プロジェクト)
私はアイリンク社労士事務所代表・社会保険労務士として、パネルディスカッションに登壇し、企業における男性育児休業の推進や、仕事と育児を両立できる職場づくりについて、実際の支援事例を交えながらお話しさせていただきました。(共育（トモイク）プロジェクト)
シンポジウムでは、
- 男性育休を経営戦略として取り組む意義
- 採用力・定着率向上につながる職場づくり
- 共働き・共育てを実現するための企業の具体的な取組
- 社会保険労務士の立場から見た中小企業への支援事例
などについて、企業経営者・人事担当者・有識者の皆さまと意見交換を行いました。
現在、多くの企業で「人材確保」や「離職防止」が大きな課題となっています。男性育児休業の取得促進や柔軟な働き方の整備は、単なる福利厚生ではなく、企業の採用力・定着率・生産性向上にもつながる重要な経営課題です。
これから制度整備をご検討される企業様や、育児と仕事の両立支援をさらに進めたい企業様にとっても参考となる内容ですので、ぜひご覧ください。
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アイリンク社労士事務所では、男性育児休業制度の導入支援をはじめ、育児・介護休業法への対応、両立支援制度の整備、各種助成金の活用まで、中小企業の実務をトータルでサポートしております。制度づくりや運用でお困りの際は、お気軽にご相談ください。